Für HOCH Health Ostschweiz sind die Mitarbeitenden ein zentraler Erfolgsfaktor des Unternehmens. Im Rahmen der Personalpolitik wird der Zufriedenheit der Mitarbeitenden entsprechend ein hoher Stellenwert eingeräumt. Mit einem auf die Bedürfnisse abgestimmten betrieblichen Gesundheitsmanagement soll die Zufriedenheit weiter erhöht werden. Nichtdiskriminierung sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind ebenso wie die Förderung von Aus- , Fort- und Weiterbildungen zentrale Bestandteile der Personalstrategie.
Die Personalpolitik leitet sich vom Leitbild der kantonalen Personalpolitik ab und regelt personalrelevante Grundsatzentscheidungen für HOCH Health Ostschweiz. Damit schafft sie eine Orientierungshilfe für grundlegende Fragen der Führung und Zusammenarbeit. Hierbei werden verbindliche Grundsätze sowie die Haltung zu personalrelevanten Themen definiert, mit dem Ziel, einen wesentlichen Beitrag zum Erreichen des Unternehmenserfolges zu leisten.
HOCH Health Ostschweiz bietet den Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, das Leistungsorientierung und persönliche Weiterentwicklung vereint. Gemeinsame Werte und Grundsätze bilden die Basis für eine wirksame Zusammenarbeit und eine klare Haltung bei der Gestaltung von Führung, Arbeitsumgebung, Vergütung und Entwicklung. Im Leitbild von HOCH Health Ostschweiz wird explizit festgehalten, dass das Unternehmen ein Arbeitsumfeld fördert, das von Wertschätzung, Fairness, Diversität, Chancengleichheit und Entwicklung geprägt ist. Darüber hinaus pflegt HOCH Health Ostschweiz Integrität, Zuverlässigkeit und Offenheit im Umgang mit Menschen innerhalb wie ausserhalb der Organisation und baut dadurch vertrauensvolle Beziehungen auf.
HOCH Health Ostschweiz legt Wert auf eine Arbeitsumgebung, welche die Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt, sowie auf eine fortschrittliche und adäquate Infrastruktur. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind Präventionsangebote beziehungsweise gesundheitsfördernde Massnahmen verfügbar. Dabei nimmt der Schutz der persönlichen Integrität einen hohen Stellenwert ein. Für die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden wurden Prozesse und Einrichtungen in folgenden Bereichen etabliert:
Das Gesundheitsmanagement von Human Resources bei HOCH Health Ostschweiz verfolgt das Ziel, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken, krankheits- und berufsunfallbedingte Fehlzeiten positiv zu beeinflussen sowie eine gesundheitsförderliche und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Basis bilden dabei folgende Leitsätze:
Das Programm fördert das gemeinsame Sporttreiben im Freien mit dem Ziel, Mitarbeitende zusammenzubringen und Bewegung im Alltag zu verankern. Die Outdoor-Sportgruppen werden von engagierten freiwilligen Mitarbeitenden geleitet, ein Einstieg ist jederzeit möglich und das Angebot steht an allen Standorten zur Verfügung. SportHOCH2 wurde 2025 neu lanciert und aktiv beworben. Aktuell gibt es Angebote für Outdoor-Fitness, Kampfkunst und Selbstverteidigung sowie Cycling.
Seit vielen Jahren setzt das Unternehmen zudem auf die externe Beratungsstelle MOVIS. Diese bietet den Mitarbeitenden eine kostenlose und vertrauliche Beratung bei betrieblichen, persönlichen, gesundheitlichen, finanziellen und rechtlichen Fragestellungen an.
Der Personalärztliche Dienst (PAD) ist für alle gesundheitsgefährdenden Einflüsse zuständig, die sich aus der jeweiligen Arbeitssituation ergeben, und bietet hierzu fachkompetente Unterstützung. Es werden neben Impfungen seit 2025 flächendeckend Untersuchungen zur Eignung für Nachtarbeit angeboten. Zudem übernimmt der PAD bei Berufsunfällen, insbesondere bei den häufigsten Gefahren im Akutspital wie Stich- und Schnittverletzungen, die Fallführung sowie die Koordination.
Die Vergütungspolitik von HOCH Health Ostschweiz basiert auf den Grundsätzen Fairness, Transparenz, Motivation und Flexibilität. Basis dafür bildet das kantonale Lohnsystem, ergänzt durch methodisch fundierte Marktbenchmarks im Gesundheitswesen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Vergütung sowohl intern konsistent als auch im Arbeitsmarkt konkurrenzfähig ist.
Im Zuge der Fusion zu HOCH Health Ostschweiz wurden die Vergütungsgrundsätze und Lohnsysteme standortübergreifend harmonisiert. Dies schafft eine gemeinsame Grundlage für transparente Entscheidungen und stärkt die Vergleichbarkeit zwischen Funktionen, Berufsgruppen und Organisationseinheiten. Gleichzeitig bleibt Raum, um individuelle Erfahrung, Verantwortung und Leistung angemessen zu berücksichtigen.
Die Vergütung wird als Teil attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitsbedingungen verstanden. Zusammen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten trägt sie dazu bei, qualifizierte Fachkräfte für die Gesundheitsversorgung in der Ostschweiz zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden.
Die Arbeitssicherheit für Mitarbeitende wird gemäss den gesetzlichen Vorgaben umgesetzt. Dabei stützt sich das Unternehmen auf die Branchenlösung von H+, dem Verband der Spitäler der Schweiz, und berücksichtigt den Stand von Erfahrung und Technik, wobei die Massnahmen spezifisch auf die Bedürfnisse eines Akutspitals abgestimmt sind.
Im Sinne der Inklusion bietet HOCH Health Ostschweiz am Standort St.Gallen geschützte Arbeitsplätze (HELP-Gruppe) für Menschen mit Beeinträchtigung an. Zudem werden auch Einsatzplätze für IV-Arbeitsversuche von externen Arbeitnehmenden mit gesundheitlichen Einschränkungen angeboten.
Bei HOCH Health Ostschweiz wird grosser Wert auf Fairness, Chancen-gleichheit und einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag gelegt. Im Unternehmen sind Mitarbeitende aus insgesamt 72 Nationen vertreten: Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder beruflichem Hintergrund begegnen sie sich auf Augenhöhe und verstehen Vielfalt als Stärke des Unternehmens. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern die Zusammenarbeit und tragen zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung bei.
Die Leistungen, Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeitenden werden anerkannt und gezielt gefördert. HOCH Health Ostschweiz setzt sich dafür ein, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen allen Mitarbeitenden offenstehen.
Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Als grösstes Ausbildungsspital in der Ostschweiz bietet es umfassende Möglichkeiten zur Grundausbildung mit eidgenössischem Ausweis (EBA und EFZ), höheren Fachausbildungen (HF) sowie zur ärztlichen Aus- und Fortbildung und fördert damit gezielt den Nachwuchs für das Gesundheitswesen.
Jährlich erscheint eine interne Bildungsbroschüre, die den Mitarbeitenden den Zugang zu verschiedenen Themen wie Changemanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz etc. anbietet. Zusätzlich werden Führungskräfte mittels einer internen Führungsausbildung und einem Netzwerk mit Impulsreferaten unterstützt. Alle Massnahmen zielen darauf ab, die nachhaltige Entwicklung von Kompetenzen, Motivation und Leistungsfähigkeit langfristig sicherzustellen. Weitere individuelle Nachwuchsförderungsprogramme, Laufbahnberatungen, Coachings und Teamentwicklungen durch die HR-Personalentwicklung tragen dazu bei, die individuelle und kollektive Entwicklung langfristig zu sichern. Ergänzend werden H+-Bildungsangebote gefördert, um kontinuierliches branchenspezifisches Lernen zu ermöglichen.
Bei HOCH Health Ostschweiz wird der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf hohe Bedeutung beigemessen. Das Unternehmen bietet vielfältige Lösungen, um den beruflichen Alltag möglichst stressfrei zu gestalten. Dazu gehören verschiedene Bandbreitenmodelle, Gleitzeitregelungen, flexible Einsatzplanungen und Homeoffice-Möglichkeiten, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihren Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Die firmeneigene Kindertagesstätte «Spieltrückli» am Standort Kantonsspital St.Gallen sowie Kooperationsverträge mit weiteren Kindertagesstätten an den übrigen Standorten gewährleisten ein professionelles Betreuungsangebot.
Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Mitarbeitende mit familienfreundlichen Arbeitsstrukturen, zahlreichen Angeboten und umfassenden Beratungsleistungen in ihrer Elternschaft, um mehr Balance und Entlastung im Alltag zu ermöglichen. Zudem stellt HOCH Health Ostschweiz über 230 komfortable und kostengünstige Wohnmöglichkeiten für Mitarbeitende bereit.
Weitere Massnahmen zur Integration neuer Mitarbeitenden wurden im Jahr 2025 im Zusammenhang mit dem Programm ZämaHOCH2 bewilligt und werden 2026 umgesetzt.